当金庫では、お客様への質の高いサービスが提供できるよう、さまざまな研修や資格取得による
能力向上に努めております。また、お客様へ真心をこめたサービスが提供できるよう、「すべて
の職員が、いきいきとやりがいのある職場づくり」に取り組んでおります。

新入職員研修

新入職員一人一人に指導員(先輩職員)を選任し、きめ細かな指導のもと
信用金庫人としての育成を行っております。

資格取得の奨励

各種通信講座や資格試験の受験を奨励し、試験合格者には奨励金を支給して、
スキルアップに対する支援を行っております。
＜当金庫職員の主な保有資格＞
●中小企業診断士
●証券アナリスト
●宅地建物取引士
●１級ファイナンシャルプランニング技能士
●２級ファイナンシャルプランニング技能士

外部講師による勉強会の開催

人材教育の一環として外部団体主催のWeb研修や外部講師を招いての集合研修を行っております。

eラーニングシステムを用いた自己啓発支援

令和2年度より職員の自己研鑽を支援する取り組みとして、信金中央金庫様が提供するSelsを
導入しております。職員の知識習得・意識向上のより、質の高いサービスの提供に取り組んで
まいります。

ワークライフバランスの取り組み

当金庫では、「すべての職員が、いきいきとやりがいのある職場環境作り」に取り組んでいます

●サンクスカードの導入
●１人当たり平均残業日数１．５３時間/月
●１人当たり有給休暇取得日数１９．４１日/年
●健康増進（人間ドック・脳ドック検診助成）
●ストレスチェック実施によるメンタルヘルスのケア
●専門家によるカウンセリングの実施
●職場外での交流
●女性職員の制服廃止